[NEW 가치체계 발표] 꿈을 현실로 만드는 교육기업, 에듀윌

에듀윌의 월간 행사인 공감콘서트가 있었던 지난 6월 1일. 

임직원들이 모인 자리에서 에듀윌은 기업의 새로운 가치체계를 발표했습니다. 

이를 통해 재정비된 미션과 비전, 인재상, 핵심 가치, 핵심 역량을 공개했는데요~! 

인사팀 황소영 팀장의 발표로 공개된 새로운 가치체계는 

에듀윌의 미션(Mission) 재정비를 통해 비전, 핵심 가치, 인재상, 

핵심역량, 행동 요령 등이 구체적으로 제시되었습니다.

에듀윌은 이날 기업 미션을 ‘꿈을 현실로 만드는 교육기업’이라 밝혔습니다. 

미션은 기업의 존재 이유로 꼭 지향해야하는 점인데요~ 

이는 바로 이윤보다 더 중요하고 소중한 기업의 존재이유이자 사명이기 때문이죠. 

다음으로 기업의 미래 상이자 꿈인 비전(Vision)이 공개되었습니다. 

이는 미션을 구체화 한 것으로 장기적으로 기업이 지향하는 이념을 의미합니다. 

에듀윌은 ‘고객의 꿈, 직원의 꿈, 지역사회의 꿈을 실현한다’라는 상세한 비전을 제시했죠.

비전 중 ‘고객의 꿈’이란 9급공무원, 공인중개사 등 에듀윌의 교육 콘텐츠로 인해 

고객의 꿈을 현실로 이루고, 풍요로운 미래를 거머쥘 수 있도록 고객을 위해 헌신하는 

에듀윌의 모습을 나타냅니다. 

지금까지 고객을 위해 걸어온 한 길을 확고하게 지키고 발전시켜

고객의 꿈을 현실로 만들 수 있도록 임직원이 열과 성을 다함을 뜻하는 것이죠.

‘직원의 꿈’은 에듀윌 임직원 스스로가 긍지와 자부심을 느낄 수 있도록 회사 차원에서의 지원을 뜻합니다. 

또한 임직원의 가족 또한 에듀윌에 대한 전폭적인 지지와 자긍심을 가질 수 있는꿈을 실현하겠다는 뜻이기도 합니다. 

이 일환으로 에듀윌은 지난 2월부터 주 35시간 단축근무제를 도입, 

최근 화제가 되고 있는 워라밸 문화를 선도한 바 있죠!

‘지역사회의 꿈’도 실현될 수 있도록 노력하겠다고 밝혔습니다. 

에듀윌은 지난 2004년 검정고시 지원을 시작으로 ‘사랑의 쌀’ 기증, 

나눔펀드, 장학재단 운영 등 지원이 필요한 곳이라면 가리지않고 아낌없는 

사회공헌활동을 펼치고 있는 가운데, 이런 활동 범위를 지속적으로 넓히겠다는 것이죠.

이러한 비전을 최대한 실현할 수 있도록 고군분투하는 에듀윌 임직원들의 노력은 멈추지 않을 것이라고도 전했으며, 

에듀윌의 기업 존재 이유를 더 명확히 밝히고, 임직원이 하나의 지향점을 향해 열정을 다해 업무에 임할 수 있도록

 이러한 가치 체계 정비가 있었다고 이야기했습니다.

이런 비전을 실현해 낼 수 있는 인재상도 재정비했는데요!

 바로 ‘꿈’에 헌신하는 인재로 에듀윌 임직원 이른바 ‘에듀윌러’의 의미

 또한 고객의 ‘꿈’과 나의 ‘꿈’, 그리고 우리의 ‘꿈’을 이루어나가는 사람으로 재정의된 것. 

에듀윌의 인재상은 신규입사자의 채용기준과 역량평가의 중요 항목으로 활용될 예정이라고 하니

에듀윌에 문을 두드리려는 취준생 여러분들은 눈여겨 보셔야 할 것 같습니다.

덧붙여서 임직원들이 꿈에 헌신할 수 있도록 도전하고 실행하는 ‘Challenge’, 

최고를 추구하는 ‘Excellence’, 공감하고 소통하는 ‘Communication’, 

고객과 동료, 사회에 긍정적 영향을 미치는 ‘Commitment’ 원칙을 제시한 것입니다.

마지막은 핵심역량입니다. 에듀윌은 임직원의 공통된 핵심역량으로 바로

 ‘실행력’과 ‘디테일’, ‘피드백’, ‘애사심’을 꼽았습니다. 

이 각각은 4가지 핵심가치와 연결되어 있습니다. 

에듀윌의 기업 존재 이유를 더 명확히 밝히고, 임직원이 하나의 지향점을 향해 

열정을 다해 업무에 임할 수 있도록 이러한 가치 체계 정비가 있었다고 전했습니다.

인사팀 황소영 팀장은 이 날 발표를 하며 

“1992년 창립부터 교육기업으로 오직 고객을 위해 걸어온 길을 확고하게 지키고 

발전시키기 위해 새롭게 가치 체계를 재정비 하게 되었다.”며, 

“꿈을 현실로 만드는 교육기업이라는 미션을 지킬 수 있도록 가치 체계에 맞춰 

끊임없이 노력하기를 기대한다.”고 전했습니다.

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