[에듀윌 채용제도, 입사의 모든 것] 에듀윌러가 되기 위한 A-Z 모두 공개!

안녕하세요, 에듀윌입니다 :)

누구나 다니고 싶어하는 꿈의 회사를 만들기 위해서 필요한 요소에는 어떤 것들이 있을까요? 

회사의 좋은 시스템도 중요하지만 이를 받쳐주는 우수한 인재 발굴 역시 중요한 요소로 꼽히고 있죠. 

이에 에듀윌은 좋은 인재들을 발굴하기 위해 파격적인 채용 제도를 발표했다고 합니다! 

그렇다면 금번 새롭게 실시되는 제도는 어떤 것들이 있는지 지금부터 만나보실까요~~~?

에듀윌은 현재, 다양하고 유익한 채용제도를 운영 중입니다. 

여기에 추가로 더 많은 혜택을 제공해 더욱 우수한 인재들을 에듀윌러로 맞이하기 위해 새로운 제도들을 도입했죠! 

바로 입사 축하금과 사이닝(Signing) 보너스인데요~

입사축하금은 경력직 입사자가 에듀윌 입사 후 시용평가를 통과하면 

급여 외에 100만원의 축하금을받을 수 있는 제도입니다. 

이는 경력직 사원부터 임원까지 전 직급에 적용된다는 특징이 있죠! 

사이닝 보너스의 경우 연봉과는 별개로 적용되는 입사 보너스인데요~

 대리 이상 경력직에 한해 직급별로 최대 500만원까지 차등 적용되어 지급됩니다. 

본인이 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재라고 생각된다면 

에듀윌에 문을두드려보는 것도 좋은 생각인 것 같습니다 ^^

이처럼 금번 새롭게 진행되는 제도 외에도 인재 채용을 위한 각종 제도들을 선보여 

취준생(취업준비생)들 사이에서 화제가 되고 있죠~!

이른바 ‘억! 소리나는 채용’ 프로젝트입니다. 

먼저 면접 전형 절차에 따라 총 25만원의 면접비를 지급하는 것은 물론 

‘천천 프로젝트’ 및 ‘굿바이 보너스’를 선보이고 있습니다.

‘천천(千千) 프로젝트’는 각 분야 최고 전문가로 인정받은 입사자에게 

기존 연봉 대비 최대 1,000만원, 입사축하금 최대 1,000만원 등 총 2,000만원의 혜택을 제공하는 

에듀윌 핵심인재 채용 프로젝트입니다.

‘굿바이 보너스’ 제도의 경우 입사 시 진행되는 입문교육 후 퇴사를 선택한 직원에게 

해당 기간 급여 외 200만원을 보너스로 제공하는 제도입니다. 

이 제도는 회사의 가치와 비전, 문화에 공감할 수 있는 인재를 찾기 위해 시행하게 됐다고 하네요~

신규입사자에게만 혜택이 있는 것은 아닙니다! 

현재 재직 중인 에듀윌러를 위해서도 지속적으로 처우와 근무환경 개선을 위해 힘쓰고 있는 중입니다. 

매년 현금처럼 사용할 수 있는 복지포인트 120만원을 제공하여 선택적 복지를 누릴 수 있도록 돕고 있습니다. 

여기에 지난 11월부터는 사원부터 대리까지의 직급을 위해 

연봉 100만원을 일괄적으로 인상하는 파격적인 결정을 발표하기도 했습니다.

이처럼 에듀윌은 앞으로도 회사 성장에 발맞춰 임직원들을 위한 

다양한 복지는 물론 채용 경쟁력을 높이는 제도 역시 지속적으로 확대해나갈 예정입니다.

앞으로도 많은 취준생들에게 관심과 사랑을 받는 에듀윌이 되길 기대해봅니다.

에듀윌 입사하고 싶다면?

지금 바로 채용 페이지 GOGOGOGO

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